Se former avec ‘Growth!’
Ces dernières années, nous avons connu une forte croissance au sein de 24+. Une croissance perceptible dans toutes les fonctions. Comment abordons-nous cette croissance et comment encourageons-nous nos collègues à grandir au sein de l’organisation? Vous le découvrirez ci-dessous.
Nous trouvons important d’investir dans nos employés, de leur donner des opportunités et de leur permettre de se former. Pour cela, nous avons lancé en 2020 le projet de formation interne ‘Growth!’. Le projet comprend trois parcours: Operational Support, Coach Qualité et Team Manager. Dans chaque parcours, les collègues peuvent acquérir des compétences spécifiques à cette fonction.
De trajecten zijn opgebouwd uit verschillende modules, die gekozen worden naar gelang de noden en op te bouwen kennis van de ‘groeier’ (collega in het traject). Zo kunnen bijvoorbeeld 2 collega’s in een zelfde traject zitten maar toch verschillende modules volgen. Op die manier spelen we in op de nog ontbrekende kennis die onze groeiers hebben om de volgende stap in hun carrière en onze organisatie te zetten.
Avec ce projet, nous souhaitons donner à chaque employé de 24+ l’opportunité de se développer davantage et d’élargir ses connaissances. Cela les prépare à une éventuelle évolution au sein de l’entreprise et les encourage à exprimer et à poursuivre leurs ambitions. Les premiers ont commencé leur parcours en septembre 2020 et ont reçu leur diplôme en octobre 2021. Certains d’entre eux ont même pu évoluer vers une nouvelle fonction au cours de cette même période.
Et cette année encore, un groupe de 25 employés enthousiastes de 24+ débute leur parcours de formation « Growth ! ».
Curieux de savoir comment cela se passe pour eux ? Surveillez notre site web et nos réseaux sociaux où nous leur donnerons bientôt la parole.
